Богатей. Вся информация для достойной жизни

Почта

Поиск на сайте

Книга отзывов

ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ


№ 4 (833) от 09.04.2021 (Полная PDF-версия номера)

 

Идеология – Политика – Экономика как модель системы управления общественным развитием страны и преамбула Новой конституции РФ (ЛЯШЕЦКИЙ А.П. , доктор экономических наук, профессор)

ГТЛК требует долг с частной компании без оглядки на пандемию

Монастырские миллиарды сенатора Геннадия Емельянова

Уважаемые посетители сайта!

Информационно-аналитический портал «Богатей-онлайн» является логическим продолжением издающейся с 1997 года газеты «Богатей», сохраняя нумерацию печатного издания и периодичность выпусков.


На острие событий



Трансформация авторитаризма в террористическую диктатуру

Правовая и моральная деградация российского государства шла годами, но для окончательной трансформации «гибридного» авторитаризма в жестокую диктатуру, терроризирующую граждан, хватило считанных дней – с момента прилета Алексея Навального в Россию и до решения отправить его в колонию. Читать полностью...


Как Путин уничтожает просветительскую деятельность

16 мая у главного здания МГУ прошла акция ученых и общественников против принятых зимой поправок в закон об образовании, регламентирующих просветительскую деятельность. Из-за санитарных ограничений мероприятие состоялось в формате встречи с депутатом Госдумы от КПРФ Валерием Рашкиным. Читать полностью...


Запрет на просветительскую деятельность в СССР

Принятый недавно Госдумой РФ так называемый Закон о просветительской деятельности (его еще называют законом о государственном контроле над просветительской деятельностью), фактически вводящей цензуру, а точнее сказать, запрет свободно распространять в просветительских целях информацию о различных сторонах общественно-политической, научной и т.д. деятельности, адресуя ее интересующимся гражданам. Читать полностью...


Путинский режим вместо законов, правосудия и Конституции

Геннадий Гудков: «Надо понимать, что на сегодняшний день власть исключительно действует прагматично. И концепция, по которой она действует, называется имени палача сталинского Вышинского: политическая целесообразность оправдывает все остальные методы и меры...» Читать полностью...


Алексей Навальный: «Ваш король-то голый»

29 апреля 2021 Алексей Навальный выступил с последним словом в суде, где рассматривается апелляция на приговор политику по делу о клевете на ветерана Игната Артеменко. Читать полностью...



Несовместимость

Двадцать лет назад произошел разгром НТВ, первого общероссийского независимого от государства телеканала. По общему признанию, созданное в 1993 году НТВ за несколько лет стало телеканалом мирового уровня. Но в 2001-м, уже через год после прихода Путина к власти, телеканал был, по сути, уничтожен, причем на глазах у всей страны: его лишили самостоятельности и передали в собственность «Газпрому». Читать полностью...


Послание: Путин не сказал ни о чём

78 минут длилось послание президента Федеральному собранию. За это время Путин не сказал ни об одном решении ни одной ключевой проблемы, стоящей сегодня перед Россией. Читать полностью...



Российским вольтерам все-таки дадут фельдфебеля

Законопроект о просветительской деятельности, который Госдума все-таки приняла во втором чтении, несмотря на отчаянное сопротивление научного сообщества России, имеет вполне внятную цель – ликвидацию любой просветительской деятельности, кроме той, на которой стоит клеймо государства. Читать полностью...


Валерий Рашкин: «В России устроили систему управления диктаторского режима»

20 марта в Москве прошла встреча депутатов-коммунистов с избирателями, на которой обсуждались вопросы, связанные с политическими репрессиями, захлестнувшими страну, полицейским произволом во время протестных акций и с нарушениями конституционного права свободы собраний. Читать полностью...


Памяти Игоря Шмагаревского

21 марта 2021 года после тяжелой продолжительной болезни на 70-м году жизни скончался известный саратовский юрист-правозащитник, в молодости служивший в прокуратуре Самарской (тогда Куйбышевской) области и в Энгельсской городской (тогда) прокуратуре Саратовской области в чине юриста 2 класса (старший лейтенант юстиции). Читать полностью...


«Я не чувствую себя одиноким». Два последних слова Навального за один день

20 февраля Мосгорсуд подтвердил решение отправить оппозиционера Алексея Навального в колонию. Практически сразу после этого начался еще один суд с участием оппозиционера – по делу о клевете на ветерана. В обоих судах Навальный выступал с последним словом. Читать полностью...





Невыдуманные истории от Ивана Дурдомова


Манифсет свободной гражданской журналистики


Информационно-аналитический портал «Богатей-онлайн»

Главный редактор - Свешников Александр Георгиевич.
Телефон: 8-903-383-74-68.
E-mail: gazetabogatey@yandex.ru

© Вся информация, представленная на сайте, защищена законом «Об авторском праве и смежных правах». При перепечатке и ином использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

© Разработка сайта: Кирилл Панфилов, 2006


Информация о сайте


Красная кнопка



Пресс-релизы



Новостной дайджест




Информационные материалы

Свежий номер Архив номеров     Реклама на сайте

Единые тарифные сетки ЕТС1 и ЕТС2, Прогрессивная шкала подоходного налога и Типовая калькуляция цены товара предприятия как гаранты экономического могущества Российской Федерации

 Иллюстрация

ЛЯШЕЦКИЙ А.П. доктор экономических наук, профессор, Почётный работник Министерcтва образования и науки Российской Федерации

Ключевые слова: идеология – Российский Социализм, однопартийная система «Единая социально-демократическая партия России» ЕСДПР, МРОТ, климатические коэффициенты округов (ККО) должностные группы ЕТС1 и ЕТС2, коэффициент трудового потенциала должностной группы (КТПдг: 1,00, … 50,00), типовая калькуляция цены товара предприятия (ТКЦТ).

Краткое содержание. Оценка стоимости трудового потенциала работников любой сферы деятельности основана на применении принципов справедливости, унификации механизмов управления, Закона философии «Отрицание отрицания» и Российского Закона о минимальном размере оплаты труда МРОТ. В работе дан анализ действующей системы социально-трудовых отношений и предложена Новая законодательная база правовых норм по замене либерально-капиталистической системы на социалистическую как идеологическую основу управления развитием экономики, подъёма уровня жизни граждан России, НТП и обороноспособности страны, а также предложены новые механизмы оценки трудового потенциала работника, прогрессивной шкалы подоходного налога (ПШПН) и типовой калькуляции цены товара предприятия (ТКЦТП). Для управления общественными отношениями нами предложена однопартийная система: «Единая социал-демократическая партия России» ЕСДПР, функционально отвечающая за соблюдение принципов Идеологии и социального обеспечения всех граждан (профсоюзов) России.

Однако полное отсутствие информированности Президента РФ, Председателя правительства РФ, Конституционного суда РФ, Верхней палаты РФ, ГД РФ и Руководителей действующих (32-х бездействующих) партий РФ о достижениях учёных в области экономической науки и социально-трудовых отношений и игнорирование их признания и внедрения во всех сферах общегосударственной деятельности привели к критическому уровню производства ВВП, снижению уровня жизни граждан, снижения уровня рождаемости, полного развала системы здравоохранения, образования и обороноспособности России.

Россию ещё можно спасти. Планирование, справедливость, однопартийная система, ЕТС1, ЕТС2, ПШПН и ТКЦТП должны стать основополагающими факторами социализма, эффективно управляющие общественным развитием России в ХХI веке.

Глава 1. Единая тарифная сетка (ЕТС1) оплаты труда за должность

Должностная группа 1: Студенты, курсанты и другие слушатели. МРОТокгр1 = 12792 х 1,3 для Саратова = 16630 рублей. КТПгр = 1,00. КТП дол:1,01;1,02…н.

1.1. Стипендия 1-го курса – 16630 х 1,01 =16796 рублей.

1.2. То же, 2-го курса – 16630 х 1,02 = 16962 рублей.

1.3. То же, 3-го курса – 16630 х 1,03 = 17129 рублей.

1.4. То же, 4-го курса – 16630 х 1,04 = 17295 рублей.

1.5. То же, 5-го курса – 16630 х 1,05 = 17461 рублей.

1.6. То же, 6-го курса – 16630 х 1,06 = 17628 рублей.

1.7. То же, заводская стипендия – 16630 х 1,07 = 17794 рублей.

1.8. То же, губернаторская стипендия – 16630 х 1,08 = 17960 рублей.

1.9. То же, Президентская стипендия – 16630 х 1,09 = 18127 рублей.

Должностная группа 2: Рабочих-повременщиков. МРОТокгр 2 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 2,00. КТПдол: 2,01,2,0… н.

2.1. Работник стажер, ученик: –16630 х 2,01= 33426 рублей.

2.2. То же, работник первого разряда и вспомогательного персонала: сторож, лаборант, заведующий складом, заведующий инструментальной кладовой и др. (оплата повременная) – 16630 х 2,02 = 33593 рублей.

2.3. То же, работник второго разряда (оплата повременная) – 16630 х 2,03 = 33759 рублей.

2.4. То же, работник третьего разряда (оплата повременная) – 16630 х 2,04 = 33925 рублей.

2.5. То же, работник четвертого разряда (оплата повременная) – 16630 х 2,05 = 34091 рублей.

2.6. То же, работник пятого разряда (оплата повременная) – 16630 х 2,06 х = 34258 рублей.

2.7. То же, работник шестого разряда (оплата повременная) – 16630 х 2,07 = 34424 рублей.

2.8. То же, работник седьмого разряда (повременная оплата) для изготовления узлов и изделий космического назначения – 16630 х 2,08 = 34590 рублей.

Должностная группа 3: Рабочих-сдельщиков. МРОТокгр3 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 3,00. КТПдол: 3,01; 3,02…н

3.1. Работник первого разряда – 16630 х 3,01= 50056 рублей.

3.2. То же, работник второго разряда – 16630 х 3,02 = 50223 рублей.

3.3. То же, работник третьего разряда – 16630 х 3,03 = 50389 рублей.

3.4. То же, работник четвёртого разряда – 16630 х 3,04 = 50555 рублей.

3.5. То же, работник пятого разряда – 16630 х 3,05 = 50721 рублей.

3.6. То же, работник шестого разряда – 16630 х 3,06 = 50888 рублей.

3.7. То же, работник седьмого разряда – 16630 х 3,07 = 51054 рублей.

Должностная группа 4: Группа инженерно-технических работников предприятия и организации. МРОТокгр4 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 4,00. КТПдол: 4,01; 4,02…н.

4.1. ИТР: техник, ст. техник и др. – 16630 х 4,01 = 66686 рублей.

4.2. Инженер, старший инженер и др. – 16630 х 4,02 = 66853 рублей.

4.3. Ведущий инженер и др. – 16630 х 4,03 = 67019 рублей.

Должностная группа 5: Научно-производственные работники предприятий и организаций. МРОТокгр5 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 5,00. КТПдол: 5,01; 5,02…н.

5.1. Младший научный сотрудник и др. – 16630 х 5,01 = 83316 рублей.

5.2. Старший научный сотрудник и др. –16630 х 5,02 = 83482 рублей.

5.3. Научный специалист по внедрению рацпредложений и новых изобретений – 16630 х 5,03 = 83649 рублей.

Должностная группа 6: Учебно-педагогический персонал. МРОТокгр6 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 6,00. КТПдол: 6,01; 6,02…н.

6.1. То же, за должности: воспитатель детских учреждений, преподаватель технических училищ, колледжей и др. – 16630 х 6,01 = 99946 рублей.

6.2. За должности: учитель школы, преподаватель и старший преподаватель техникумов, вузов и др. 16630 х 6,02 = 10013 рублей.

6.3. Мастер производственного участка – 16630 х 6,03 = 100279 рублей.

6.4. Начальник производственного участка и др. –16630 х 6,04 = 100445 рублей.

Должностная группа 7: Управленческий персонал цехов, отделов, кафедр: МРОТокгр7 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 7,00. КТПдол: 7,01; 7,02…н.

7.1. Инженер-экономист, технолог и др. – 16630 х 7,01 = 116576 рублей.

7.2. Доцент и др. – 16630 х 7,02 = 114426 рублей.

7.3. Профессор и др. – 16630 х 7,03 = 116909 рублей.

7.4. Зам начальника цеха, отдела, кафедры и др. – 16630 х 7,04 = 117075 рублей.

7.5. Начальник цеха, отдела, зав. кафедрой и др. – 16630 х 7,05 = 117241 рублей.

Должностная группа 8: Управленческий персонал предприятий, вузов, организаций. МРОТокгр8 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 10,00. КТПдол: 10,01; 10,02…н.

8.1. Работник правоохранительных органов и др. – 16630 х 10,01 = 166466 рублей.

8.2. Нач. планового отдела – 16630 х 10,02 = 166633 рублей.

8.3. Нач. ОТиЗ – 16630 х 10,03 = 166799 рублей.

8.4. Главный бухгалтер – 16630 х 10,04 = 166965 рублей.

8.5. Зам руководителя предприятия, вуза, организации – 16630 х 10,05 = 167135 рублей.

8.6. Руководитель предприятия, ВУЗа, организации – 16630 х 10,06 = 167298 рублей.

Должностная группа 9. Управленческий персонал Района: МРОТокгр9 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 15,00. КТПдол: 15,01; 15,02…н.

9.1. Работник правоохранительных органов и др. – 16630 х 15,01 = 249616 рублей.

9.2. Депутат местного Совета – 16630 х 15,02 = 249783 рублей.

9.3. Работник правоохранительных органов власти – 16630 х 15,03 = 249949 рублей.

9.4. Зам Главы района – 16630 х 15,04 = 250115 рублей.

9.5. Глава района – 16630 х 15,05 = 250281 рублей.

Должностная группа 10: Управленческий персонал Города. МРОТокгр10 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 20,00. КТПдол: 20,01; 20,02…н.

10.1. Работник правоохранительных органов и др. – 16630 х 20,01 = 332766 рублей.

10.2. Депутат Городской Думы – 16630 х 20,02 = 332933 рублей.

10.3. Работник правоохранительных органов Власти – 16630 х 20,03 = 333099 рублей.

10.4. Зам Главы города – 16630 х 20,04 = 333265 рублей.

10.5. Глава города – 16630 х 20,05 = 333431 рублей.

Должностная группа 11: Управленческий персонал области. МРОТокгр11 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 25,00. КТПдол: 25,01; 25,02…н.

11.1. Работник правоохранительных органов и др. – 16630 х 25,01 = 415916 рублей.

11.2. Депутат Областной Думы – 16630 х 25,02 = 416083 рублей.

11.3. Работник правоохранительных органов власти – 16630 х 25,03 = 416249 рублей.

11.4. Зам Главы области – 16630 х 25,04 = 416415 рублей.

11.5. Глава области – 16630 х 25,05 = 416581 рублей.

Должностная группа 12: Управленческий персонал Правительства РФ. МРОТокгр12 = 12792 х 12,01= 16630 рублей. КТПгр = 35,00. КТПдол: 35,01: 35,02…н.

12.1. Работник правоохранительных органов и др. – 16630 х 35,01 = 582216 рублей.

12.2. Депутат Государственной Думы – 16630 х 35,02 = 582383 рублей.

12.3. Работник правоохранительных органов власти –16630 х 35,03 = 582549 рублей.

12.4. Зам Главы Правительства РФ – 16630 х 35,04 = 582715 рублей.

12.5. Глава Правительства РФ – 16630 х 35,05 = 58288 рублей.

Должностная группа 13: Управленческий персонал Администрации Президента РФ. МРОТокгр13 = 12792 х 1,3 = 16630 рублей. КТПгр = 40,00. КТПдол: 40,01; 40,02…н.

13.1. Работник правоохранительных органов – 16630 х 40,01 = 665366 рублей.

13.2. Депутат Верхней Палаты РФ – 16630 х 40,02 = 665533 рублей.

13.3. Работник правоохранительных органов власти РФ – 16630 х 40,03 = 665699 рублей.

13.4. Руководитель администрации Президента РФ – 16630 х 40,04 = 665865 рублей.

Должностная группа 14: Президент Российской Федерации. МРОТокгр14 = 12792 х 1,4 = 17909 рублей. КТПгр = 50,00. КТПдол: 50,00.

Примечание: 1,4 это ККО Московской обл.

14.1. Президент Российской Федерации – 17909 х 50,00 = 895450 рублей.

МРОТ 12792 рубля действует с 01.01.2021 года. Климатические коэффициенты округов (ККО), соответствуют: 1,1; 1,2; 1,3; 1,4; 1,5; 1,6; 1,7; 1,8. Следует заметить, что МРОТ в США определяется по штатам, МРОТ в Японии по адм. округам. МРОТ для России определяется по Климатическим округам. МРОТ для Саратова равен 12792 х 1,3 = 16630 рублей.

Коэффициенты экономического потенциала труда каждой группы должностей (КЭПТгд) ЕТС1: гд1= 1,00; гд2= 2,00; гд3= 3,00; гд4= 4,00; гд5= 5,00; гд6= 6,00; гд7= 7,00; гд8= 10,00; гд9=15,00; гд10= 20,00; гд11= 25,00; гд12= 35,00; гд13= 40,00; гд14= 50,00.

Условия применения ЕТС1 и ЕТС2. Основой разработки ЕТС1 и ЕТС2 служит Штатное расписание должностей структурного органа управления и его корректировка один раз в год, и осуществляет эту функцию Отдел кадров предприятия (организации). Коэффициенты должностных групп и размера оплаты за должность должны быть оптимальными и стабильными на многие годы. Для стабильного и эффективного экономического развития страны должна быть создана и функционировать система Рационализации и изобретательства и их внедрение в практику предприятий и организаций. А так же эффективная правовая база системы оплаты труда. У народовластия подконтрольными должны быть МРОТ и верхний предел оплаты Президента.

Глава 2. ЕТС2 для стимулирование труда работников за рационализацию, изобретательство и другие достиженияЕТС2 – Раздел 1: Стимулирующие коэффициенты трудового потенциала за образование:

1.1. За первый уровень образования – начальное: 16630 х 0,01= 166 рублей.

1.2. То же, за второй уровень образования – среднее: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

1.3. То же, за третий уровень образования – среднее специальное: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

1.4. То же, за четвертый уровень образования – высшее: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

1.5. То же, за пятый уровень образования – магистратура: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

1.6. То же, за шестой уровень образования – аспирантура: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

1.7. То же, за седьмой уровень образования – докторантура: 16630 х 0,07 = 1164 рублей.

ЕТС2– Раздел 2: Стимулирование труда работника за общий стаж и сменность работы

2.1. За общий стаж работника (лет) за один отработанный год: 16630 х 0,01= 166 рублей.

2.2. То же, за двухсменный режим работы: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

2.3. То же, за трехсменный режим работы: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

2.4. То же, за четырехсменный режим работы: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

ЕТС2 – Раздел 3: Стимулирование труда за вредность и секретность

3.1. За вредные условия труда низшего уровня: 16630 х 0,01= 166 рублей.

3.2. То же, за вредные условия труда среднего уровня: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

3.3. То же, за вредные условия труда высшего уровня:16630 х 0,03 = 499 рублей.

3.4. То же, за секретность труда третьей формы:16630 х 0,04 = 665 рублей.

3.5. То же, за секретность труда второй формы:16630 х 0,05 = 831 рублей.

3.6. То же, за секретность труда первой формы: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

ЕТС2 – Раздел 4: Стимулирующие доплаты работнику за рацпредложение.

4.1. То же, за рацпредложение первого уровня: 16630 х 0,01= 166 рублей.

4.2. То же, второго уровня: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

4.3. То же, третьего уровня: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

ЕТС2 – Раздел 5: Стимулирование труда за внедрение рацпредложения

5.1. Доплата работникам за внедрение рацпредложения первого уровня: 16630 х 0,01= 166 рублей.

5.2. То же, второго уровня: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

5.3. То же, третьего уровня: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

ЕТС2 – Раздел 6: Стимулирование труда за свидетельства и патенты на изобретения

6.1. За получение свидетельства на изобретение первого уровня: 16630 х 0,01= 166 рублей.

6.2. То же, за получение свидетельства на изобретение второго уровня: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

6.3. То же, за получение свидетельства на изобретение третьего уровня: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

6.4. За получение патента на изобретение первого уровня: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

6.5. То же, за получение патента на изобретение второго уровня: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

6.6. То же, за получение патента на изобретение третьего уровня: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

ЕТС2 – Раздел 7: Стимулирование за участие в конкурсе

7.1. За «Лучший по профессии» предприятия (вуза): 16630 х 0,01= 166 рублей.

7.2. То же, «Лучший по профессии» региона: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

7.3. То же, в российском конкурсе «Лучший по профессии»: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

7.4. То же, за присвоение награды международного уровня: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

7.5. То же, За присуждение звания «Лауреат регионального конкурса»: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

7.6. То же, «Лауреат российского конкурса»: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

7.7. То же, «Лауреат международного конкурса»: 16630 х 0,07 = 1164 рублей.

7.8. То же, «Нобелевской премии»: 16630 х 0,08 = 1330 рублей.

ЕТС2 – Раздел 8: Стимулирование за научно-исследовательскую деятельность

8.1. За публикацию статей в научных сборниках предприятий и вузов: 16630 х 0,01= 166 рублей.

8.2. То же, за издание учебников и учебных пособий регионального уровня: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

8.3. То же, за публикацию статей в российских журналах, входящих в перечень ВАК и Международные базы данных: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

8.4. То же, за руководство аспирантами: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

8.5. То же, за руководство докторантами: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

ЕТС2 – Раздел 9: Стимулирование работников за присвоение ученых званий и др. наград

9.1. За звание старший научный сотрудник: 16630 х 0,01= 166 рублей. 9.2. То же, доцент: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

9.3. То же, доктор наук: 16630 х 0,03 = 499 рублей.

9.4. То же, «Заслуженный деятель науки РФ»: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

9.5. То же, за ученое звание членкор: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

9.6. То же, за ученое звание академик: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

9.7. То же, за звание «Заслуженный работник по профессии»: 16630 х 0,07 = 1164 рублей.

9.8. То же, за звание «Народный артист СССР»: 16630 х 0,08 = 1330 рублей.

9.9. То же, за звание «Народный артист Российской Федерации»: 16630 х 0,09 = 1497 рублей.

9.10. То же, за звание «Герой России»: 16630 х 0,10 = 1663 рублей.

9.11. То же, за звание «Мастер спорта»: 16630 х 0,11= 1829 рублей.

9.12. То же, за звание «Почётный работник Минобрнауки РФ»: 16630 х 0,12 = 1996 рублей.

9.13. То же, за звание «Ветеран труда»: 16630 х 0,13 = 2162 рублей.

9.14. То же, за звание «Герой труда»: 16630 х 0,14 = 2328 рублей.

9.15. То же, за звание «Герой Великой Отечественной войны»: 16630 х 0,15 = 2494 рублей.

ЕТС2 – Раздел 10: Стимулирование военнослужащих и работающих пенсионеров за воинское звание

10.1. Стимулирование за воинское звание – рядовой, матрос, курсант: 16630 х 0,01 = 166 рублей.

10.2. То же, ефрейтор, старший матрос: 16630 х 0,02 = 333 рублей.

10.3. То же, младший сержант, старшина 2-й степени:16630 х 0,03 = 499 рублей.

10.4. То же, сержант, старшина 1-й статьи: 16630 х 0,04 = 665 рублей.

10.5. То же, старший сержант, главный старшина: 16630 х 0,05 = 831 рублей.

10.6. То же, старшина, главный корабельный старшина: 16630 х 0,06 = 998 рублей.

10.7. То же, прапорщик, мичман: 16630 х 0,07 = 1164 рублей.

10.8. То же, старший прапорщик, старший мичман: 16630 х 0,08 = 1330 рублей.

10.9. То же, младший лейтенант: 16630 х 0,09 = 1497 рублей.

10.10. То же, лейтенант: 16630 х 0,10 = 1663 рублей.

10.11. То же, старший лейтенант: 16630 х 0,11= 1829 рублей.

10.12. То же, капитан, капитан-лейтенант, майор: 16630 х 0,12 = 1996 рублей.

10.13. То же, подполковник, капитан 3-го ранга: 16630 х 0,13 = 2162 рублей.

10.14. То же, подполковник, капитан 3-го ранга: 16630 х 0,14 = 2328 рублей.

10.15. То же, полковник, капитан 1-го ранга: 16630 х 0,15 = 2494 рублей.

10.16. То же, генерал-майор, контр-адмирал: 16630 х 0,16 = 2661 рублей.

10.17. То же, генерал-лейтенант, вице-адмирал: 16630 х 0,17 = 2827 рублей.

10.18. То же, генерал-полковник, адмирал: 16630 х 0,18 = 2993 рублей.

10.19. То же, генерал армии, адмирал флота: 16630 х 0,19 = 3160 рублей.

10.20. То же, Маршал РФ: 16630 х 0,20 = 3326 рублей.

Глава 3. Алгоритм прогрессивной шкалы подоходного налога

В целях справедливого исчисления подоходного налога (ПН) с работников, с различными уровнями доходов Зн, парламентарии ГД РФ предлагают освободить от налога лиц с доходом до 17 тыс. рублей в месяц (204 тыс. рублей в год). Согласно этой инициативе, для граждан с ежегодным доходом более 204 тыс. рублей сохраняется ставка в 13%, от 5 млн рублей – 15%, от 10 млн рублей – 25%, от 100 млн рублей – 35%. Как отмечается в пояснительной записке, проектом предусматривается господдержка среднего класса в России. По словам Катасонова, его реализация позволит перераспределить налоговую нагрузку в сторону более состоятельных россиян, а также увеличить поступления в бюджет на 343 млрд рублей в год. С 1 января 2021 года вступил в силу закон о повышении ставки НДФЛ с 13 до 15% для граждан с высокими доходами. По оценке властей, в течение следующих трёх лет бюджет страны дополнительно получит почти 193 млрд рублей.

Зн1 ≤ 17000, то ПН= 0

Зн2 ≥ 204000, то ПН = Зн2 х 0,13

Зн3 ≤ 5000000, то ПН = Зн3 х 0,15

Зн4 ≤ 10000000, то ПН4 = ЗН4 х 0, 0,25

Зн5 ≤ 100000000, то ПН5 = ЗН5 х 0,35

Эффективной может быть такая система управления экономикой, которая соответствует социально-экономическим потребностям абсолютного большинства граждан. Для подтверждения авторской позиции можно привести следующие примеры. Так, минимальная пенсия в США составляет 900 долл., в Евросоюзе 1000 евро. Разрыв в оплате труда в Японии – в 5 раз, в Германии – в 15-17 раз, в США – в 30-50 раз, в России – в 1000 раз и более. Правовая база формирования ЕТС1, ЕТС2 и ПШПН в регионе возлагается на губернатора области. (Читайте: газета «Богатей» №9 (827) от 23.10.2020 г. www.bogatej.ru).

Глава 4. Типовая калькуляция цены товара и методика её формирования

В настоящее время в научных публикациях по ценообразованию интерес представляет правило «золотого сечения» – эго деление целого (точнее, суммы) на две неравные части так, чтобы большая часть относилась к меньшей, как целое – к большей. В этом случае говорят, что отрезок разделен в золотом отношении. Применительно к рассматриваемому нами примеру в практике АС представляет цену товара, АБ – производственные затраты, а БС – доход на социально-производственные нужды и формирование страховых фондов и бюджетов всех уровней управления. Доход, или прибыль, в практике право применения определяется в процентном отношении от прямых производственных затрат в пределах 60 %.

До сих пор в практике ценообразования правило науки «золотого сечения» не нашло широкого применяется, а расчётный параметр каждый товаропроизводитель определяет на глазок, удовлетворяя свои цели. Он колеблется примерно от 10 до 30 %, а в некоторых случаях значительно выше. То есть, мы имеем все основания утверждать, что игнорирование науки является одной из серьёзнейших причин слабого экономического развития предприятий. Любая ошибка в экономике, в отличие от ошибки, допущенной в техническом устройстве, проявляет себя мгновенно и затрагивает интересы людей целого региона или страны в целом. Именно на озабоченность учёных экономической науки и следует особо обратить внимание президенту РФ сегодня. Может наступить момент, когда внедрять всё это будет уже поздно.

Нами предложен новый подход к расчёту калькуляционной цены единицы производимой продукции. Типовая калькуляция должна чётко показывать типовые этапы формирования цены продукции или выпускаемого изделия и точно определять затраты в разрезе статей затрат внутри каждого этапа и вида продукции.

Следует заметить, что основой формирования бюджетов для всех уровней является рыночная цена изделия (товара, услуги) предприятия, количество единиц производства изделий (товара, услуги), предусмотренных утверждённым планом их выпуска предприятия, а также количество предприятий и наименований выпускаемых товаров и услуг, на каждом уровне формирующих бюджетов.

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ – процесс образования, формирования цены товара (услуги), характеризуемый прежде всего методами, способами установления цен в целом, относящимися ко всем товарам и бюджетам. Различают две основные системы ценообразования: рыночное ценообразование на основе взаимодействия спроса и предложения и централизованное государственное ценообразование на основе расчёта цен государственными органами, предприятиями и распределение внепроизводственных статей затрат между бюджетами социально-экономического развития предприятий и регионов.

ТКЦТ – Раздел 1: Расчёт основных затрат на проектирование конструкции, разработку технологии обработки, стоимости материалов, разработку операционных норм времени и расценок и оплаты труда.

1.1. Расчёт затрат на разработку конструкции.

1.2. Расчёт затрат на разработку технологии.

1.3. Расчёт материальных затрат.

1.4. Расчёт норм времени и расценок.

1.5. Расчёт стоимости труда на единицу товара.

ТКЦТ – Раздел 2: Расчёт дополнительных затрат на содержание вспомогательного персонала цеха: ремонтники, электрики, контролёры, слесари и другие работники цеха

ТКЦТ – Раздел 3: Расчёт дополнительных затрат на содержание планово-учётного персонала цеха: плановик, нормировщик, бухгалтер и др.

ТКЦТ – Раздел 4: Расчёт дополнительных затрат на содержание управленческого персонала цеха: группа развития рационализации, НТП, зав. инструментальной кладовой, мастера производственных участков, заместители и начальник цеха и др.

ТКЦТ – Раздел 5: Расчёт дополнительных затрат цеха на содержание общезаводского персонала и др.

ТКЦТ – Раздел 6: Расчёт страховых фондов развития предприятия и других сфер общественно-производственного развития страны:

6.1. Расчёт страхового фонда развития системы рационализации и НТП = (Р1 +…+Р5) х 0,15.

6.2. Расчёт страхового фонда на амортизацию (обновление и капитальный ремонт) технологического оборудования = (Р1 +…+Р5) х 0,20.

6.3. Расчёт страхового фонда на развитие образования: ПТУ, школа, техникум, вуз = (Р1 +…+Р5) х 0,25.

6.4. Расчёт страхового фонда на здравоохранение = (Р1 +…+Р5) х 0,30.

6.5. Расчёт фонда на социальное обеспечение граждан: лечение, материальная помощь, жилплощадь, пенсионное обеспечение и др. = (Р1 +…+Р5) х 0,35.

6.6. Расчёт резервного фонда предприятия = (Р1 +…+Р5) х 0,30.

Итого производственная себестоимость единицы товара (услуги) предприятия = Р1+…+Р6.

ТКЦТ – Раздел 7: Внепроизводственные отчисления предприятий в бюджеты системы государственного управления РФ:

7.1. То же, местного совета (Р1+…+Р6) х 0,05

7.2. То же, района (Р1+…+Р6) х 0,05

7.3. То же, города (Р1+…+Р6) х 0,05

7.4. То же, области (Р1+…+Р6) х 0,05

7.5. То же, республики (Р1+…+Р6) х 0,05

7.6. То же, Российской Федерации (Р1+…+Р6) х 0,05

Итого цена единицы товара предприятия (Р1+Р2+Р3+Р4+ Р5+ Р6+ Р7).

Таким образом, основными достижениями стратегии ценообразования могут стать: во-первых, повышение уровня автоматизации расчётов на основе применения современных ЭВМ; во-вторых, унификация структуры показателей калькуляции цены товара; в-третьих, уменьшение роли правящей элиты высшего уровня власти в системе методологии ценообразования; в-четвёртых, увеличения объёмов производимого валового внутреннего продукта предприятиями ВВП, регионами и страной в целом; и в-пятых, чрезвычайно важным является новый механизм формирования бюджетов различных уровней управления народным хозяйством РФ и народный контроль за их использованием.

Список использованной литературы

1. Новые подходы к системе управления социально-трудовыми отношениями Российской Федерации в условиях глобализации рынка труда. Учебное пособие. / А.П. Ляшецкий, О.В. Голосов, В.М. Хатунцев, А.А. Солопов, Т.А. Ляшецкая, З.С. Данилова. Саратов: «Издательство «Десятая Муза», 2016. – 382 с.

2. Ляшецкий А.П., д.э.н., профессор, Голосов О.В., д.э.н., профессор, Финансовый университет при Правительстве РФ; Ляшецкая Т.А., к.э.н., Данилова З.С., доцент. Организация управления системой социально-трудовых отношений на основе применения Единой тарифной сетки (ЕТС № 1 и № 2) и прогрессивной шкалы налогообложения доходов граждан. / Журнал «финансовая экономика» №4 ч.4, август, 2018 – с.416-422.

3. Ляшецкий А.П. Федеративное социальное государство Россия (ФСГР) как правопреемник СССР может вывести страну из кризиса. / АЭТЕРНА научно-исследовательский центр. Международный научный журнал «Инновационная наука», №12, 2018. – с.76-85.

4. Ляшецкий А.П. Генерирующие системы социально-экономической, научно-технической информации обратной связи России остро нуждаются в их опережающем развитии./ АЭТЕРНА научно-исследовательский центр. Международный научный журнал АЭТЕРНА «Инновационная наука», №11, 2018. – с.84-88.

5. Ляшецкий А.П. д.э.н., профессор, Почётный работник Министерства образования и науки РФ. Национально-патриотическая идеология СССР – основа экономического развития Российского государства. / АЭТЕРНА научно-исследовательский центр. Международный научный журнал «Инновационная наука», №1, 2019 – с.67-76.

6. Ляшецкий А.П. Социализм как идеология справедливости, зашиты прав и свобод, повышения уровня жизни граждан и укрепления дружбы всех народов России в XXI веке. Учебное пособие, дополненное и переработанное. Саратов: Приволжская книжная палата, 2019. – 56 с.

7. Ляшецкий А.П. Экономика как важнейший принцип успешного развития предприятий, организаций и органов власти. Газета «Богатей» №9 (827) от 23.10.2020 г. (www.bogatej.ru).

 

Весь номер на одной странице

 

| На главную страницу |