«Магнит» поплатится. А ведь мог бы и расплатиться

Виктория САТЧЕНКО

Именно к такому неутешительному финалу подвели руководство Энгельсского распределительного центра (ЭРЦ) ЗАО «Тандер» члены недавно созданной на базе предприятия активной профсоюзной организации совместно с Государственной инспекцией труда по Саратовской области.

Нет, это не опечатка и не игра слов, а всего лишь итоги действительно состоявшейся совместной проверки этих двух организаций, проведенной по жалобе лидера «магнитского» профсоюза. Случай участия профсоюзных деятелей в ревизии собственного предприятия сам по себе уникальный, однако факт остается фактом: не случись такого партнерства, инспекторам, возможно, было бы крайне затруднительно обнаружить нарушения трудового законодательства, которые беззастенчиво позволяло себе в отношении сотрудников ЗАО «Тандер».

Соответствующая жалоба поступила в Гострудинспекцию в первых числах июля, а проверка, подтвердившая содержащиеся в ней факты, подвела окончательные итоги 30 августа. Выяснилось, что труд сотрудников ЭРЦ, действительно, эксплуатировался руководством в нарушении, всех трудовых норм.

Так, вместо восьмичасового рабочего дня, полагающегося работникам с сокращенной трудовой неделей, персоналу, без зазрения совести и компенсации сверхурочных, выставлялась смена продолжительностью в одиннадцать часов. Такое положение дел наблюдалось на предприятии с 1 февраля текущего года: оказывается, незадолго до внедрения системы переработок в жизнь руководство ЭРЦ попыталось изыскать в ТК РФ удобную для себя лазейку, установив для работников (цитируем блог руководителя профсоюза в ЖЖ) «гибкий график рабочего времени с учетным периодом в 1 год».

Формально данный механизм внедрял практику переработок и лишал сотрудников права жаловаться на привлечение к сверхурочному неоплачиваемому труду до истечения указанного годового срока. Комиссия, однако, изучив предоставленные материалы, все-таки пришла к выводу, что нарушение норм ТК имело место быть. Результатом этого стало вручение администрации ЭРЦ предписания позаботиться о том, чтобы в срок до 15 сентября на предприятии был установлен режим труда, не превышающий восьмичасовой рабочей смены.

Как утверждает на своей электронной страничке лидер профсоюза, добиться этого дирекции «будет крайне сложно». Ведь выполнение предписания чревато необходимостью кардинальнейшим образом менять установившуюся, отлаженную схему функционирования всего распределительного центра. «А ведь всего этого можно было избежать, – пишет в своем ЖЖ председатель профсоюза. – Дело за малым – заключить коллективный договор. В коллективном договоре возможно (совершенно законно) устанавливать подолжительность рабочей смены и более 8 часов для работников с вредными условиями труда. Понятное дело, придется за это платить. Выбор теперь за руководством ЗАО «Тандер». Либо ломать устоявшийся порядок работы (а это потеря времени и денег), или срочно садиться за стол переговоров и заключать коллективный договор».

Можно представить себе, перед каким нелегким выбором оказалось руководство региональной сети магазинов «Магнит». Деятельность возникшего под боком профсоюза никак не приравняешь к докучливому жужжанию комара, с ним приходится считаться, и это лишний раз доказала недавняя судебная история, в которую также оказались вовлечены две противоборствующие стороны – дирекция ЭРЦ и активисты профсоюзного движения.

Напомним, что в начале августа коллегия судей Саратовского областного суда вынесла окончательное решение по частной жалобе профсоюзной организации на вердикт Энгельсского районного суда, которым судья Савенкова распорядилась передать материалы дела для рассмотрения по существу поступившего ранее иска о защите прав поофсоюза в Первомайский суд Краснодара, где и зарегистрировано ЗАО «Тандер». Областной суд посчитал данное решение вынесенным преждевременно и постановил направить иск обратно в Энгельсский районный суд. Надо сказать, что г-же Савенковой, в ходе рассмотрения дела, даже удалось придти к вполне логичному выводу о том, что Энгельсский распределительный центр является ни чем иным, как «особым структурным подразделением ЗАО «Тандер», а потому все судебные претензии к нему следует направлять куда надо – то есть в Краснодар.

Судья, правда, постаралась убедить себя и всех участников процесса в правильности сделанного ею вывода так скоропалительно, что без внимания остался ряд существенных для рассмотрения дела обстоятельств. Непонятно, как можно было не учесть, например, такую вещь, как запись в трудовой книжке сотрудников, из которой явствует, что те приняты на работу отнюдь не краснодарским ЗАО, а его Саратовским филиалом (тот принял на себя права и обязанности ликвидированного филиала «Тандера» в Энгельсе). Скорее всего, у судьи просто не было времени на то, чтобы вникать в подобные тонкости. Но основные судебные баталии еще впереди.

Члены профсоюзной организации, чуть ли не с момента ее образования, во всеуслышание заявляли о том, что начальство оказывает в отношении них нешуточный прессинг, стараясь при помощи давления заставить их выйти из профсоюза. Угрозы увольнения, тяжелая сверхурочная работа вынудили сотрудников «Магнита» обратиться с соответствующим заявлением в следственный комитет г. Энгельса.

Проведенная следователем проверка указанных в заявлении фактов дала основания для возбуждения уголовного дела. Расследование велось несколько месяцев, начиная с марта этого года, а результат стал известен только в августе. Следственный комитет пришел к выводу, что дело следует прекратить. Как объяснил лидеру профсоюза руководитель Следственного отдела по городу Энгельсу СУ СК РФ по Саратовской области Андрей Морозов, вероятность выигрыша подобного дела на суде очень мала. Как оказалось, в угрозах, исходивших от некоторых руководящих персон, даже нельзя усмотреть признаков состава преступления, поскольку претворить эти угрозы в жизнь, за отсутствием должной компетенции, они все равно не могли. Ходатайствовать ли о пересмотре этого решения и возобновлении следствия, в профсоюзе еще не решили.

Адрес статьи на сайте:
http://www.bogatej.ru/?chamber=maix&art_id=0&article=6092012115117&oldnumber=629