Трудовая книжка – в день увольнения

Пресс-служба Государственной инспекции труда в Саратовской области

В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведенных Гострудинспекцией в Саратовской области в ИП (магазин «Левша») и в ИП (магазин обуви «Белвест»), установлены многочисленные факты нарушения трудового законодательства.

ИП Магазин Левша»:

В нарушение требований ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в записи об увольнении работника не указана часть статьи Трудового кодекса РФ в соответствии с которой прекращаются трудовые отношения.

Работник не ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений, отметка об отказе с ознакомлением с вышеназванным приказом отсутствует. В нарушении ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку. С уволенным также не произведен окончательный расчет при увольнении. Ему не возмещен не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Индивидуальному предпринимателю вы-

дано предписание об устранении выявленных нарушений, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда» ему назначено административное наказание в виде штрафа.

ИП Магазин обуви «Белвест»:

В нарушение требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ, в предпраздничный день (22.02.2012 г.) продолжительность смены работников не сокращалась на один час.

Кроме того, в день увольнения работнице не была выдана трудовая книжка. В нарушение требований ст. 234 ТК РФ ей не начислена компенсация в связи с незаконным лишением возможности трудиться, выраженной в задержке трудовой книжки. Продавец не была ознакомлена с записью в личной карточке о приеме на работу и с записью об увольнении под роспись. Работнице было незаконно назначено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом у работницы не было затребовано письменное объяснение, ей не предоставили два рабочих дня для дачи объяснения. Кроме того увольнение было произведено по истечении месяца со дня обнаружения проступка, что является нарушением трудового законодательства.

Индивидуальному предпринимателю пред-

писано устранить выявленные нарушения, в том числе признать приказ об увольнении незаконными и восстановить работника на работе. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда» ему назначено административное наказание в виде штрафа.

Адрес статьи на сайте:
http://www.bogatej.ru/?chamber=maix&art_id=0&article=24052012124315&oldnumber=619