|
| К свежему номеру |
Как оценить трудовой потенциал работника
А.П. ЛЯШЕЦКИЙ, доктор экономических наук, профессор
С 21 мая в 17.00 на предприятии «Нефтемаш» (ул. Большая Казачья, 113, вход со стороны ул. Университетская) будут проводиться научные семинары на тему «Оценка трудового потенциала и оклада работника по методу профессора А.П. Ляшецкого». Все желающие работники других организаций, предприятий и ВУЗов могут посещать семинар, предварительно записавшись по телефону 8-937-977-01-03 (Михаил), указав удобный для Вас день посещения семинара.
Анатолий Ляшецкий
«Оценка трудового потенциала и оклада работника по методу профессора А.П. Ляшецкого» улучшит механизм управления трудовыми ресурсами, повысит уровень жизни граждан и обеспечит стабильность и подъём экономики России.
Важнейшим аспектом долгосрочной стратегии России должна стать эффективность национального человеческого капитала (НЧК). Повысить эффективность НЧК можно путём повышения эффективности трудового потенциала работников (ТПР) различных категорий и сфер деятельности.
В самом начале тридцатых годов Сталин отдавал себе отчет в том, что с тем человеческим капиталом, который был тогда в стране, реализовать нужный мобилизационный проект и выиграть надвигающуюся войну невозможно. Необходимо было срочно найти особую социальную группу творчески мыслящих патриотов, преданных своей стране, чтобы сформировать из них ядро новой советской элиты. И всего за пять-семь предвоенных лет такая задача в значительной степени была решена.
В ближайшие 10-15 лет для оптимальной реализации долгосрочной стратегии России необходимы будут как минимум полторы-две тысячи креативных профессионалов по принятию системных решений в критических ситуациях. Именно поиск, подготовка и интеграция таких специалистов в общенациональный механизм принятия решений должны стать триггером масштабного проекта по кардинальному повышению эффективности российского НЧК и ТПР.
Странная, мягко говоря, система принятия и реализация решений в нашей стране непосредственно влияет на состояние НЧК, ТПР и на продол-жающееся социально-технологическое отставание России. В российском правительстве, похоже, отсутствует эффективная система подготовки и принятия решений по серьезным вопросам, от которых зависят темпы научно-технического прогресса России. Самый важный из них — это уровень изобретательской активности инженеров-конструкторов и исследователей. По этому показателю Россия отстает от Японии в 18 раз, от Южной Кореи в 14 раз, от США — в 4, от Германии — в 3, от Австралии — 2,5 раза. А ведь в Советском Союзе все было иначе (Осин М., Светлов Н., Газета «Завтра», март, 2014г., №13, с.2).
Главной идеологической основой этого метода ТП является высокий уровень рационализаторской деятельности и стимулирования труда работников. Труд каждого работника будет объективно оценен и стимулирован. Зарплата любого работника не будет зависеть от начальников, а исключительно от самого работника. Функции начальников изменятся коренным образом. Рутинная работа их уступит место научной организации и управлению производственными процессами с целью обеспечения условий ускоренного внедрения всех, без исключения, рационализаторских предложений, новых технологий и рекомендаций учёных.
Только при таком подходе к управлению можно рассчитывать на успешное развитие экономики России. Так сложилось, что Российская наука во все времена являла всему миру пример новых открытий. И сегодня Россия готовит лучшие в мире кадры, которые успешно привлекаются к их использованию в других, более развитых странах мира. Почему? Неужели мы с Вами обгоняем развитые страны по уровню жизни наших учёных, инженеров, врачей, учителей и рядовых граждан. Конечно, нет. Почему?
Все самые передовые открытия, методики и наши с Вами изобретения быстрее всего осваиваются в США, Японии, Западной Европе, а затем покупаются нашей страной. Нельзя ли сделать наоборот? Почему доля заработной платы в ВВП России сегодня составляет примерно 40%, тогда как в Евросоюзе и США эта доля составляет 73%, а в Японии - 74%.
ООН признала, что зарплата ниже трёх долларов в час притупляет мотивацию работника к производительному труду. По часовой производительности труда мы отстаём от США в 3,6 раза, в то же время по часовой оплате труда мы отстаём примерно в 9,6 раза. Получается, что мы работаем даже лучше, чем американцы. Наше отставание по зарплате от Великобритании в 8 раз, Франции - 8,5 раза, Японии - 7,2 раза и Канады - в 10 раз. Во Франции продолжительность рабочей недели 35 часов, а продолжительность отпуска 40 календарных дней.
При делении населения России на пять оплатных групп: первая группа - самые бедные - получают 5% доходов страны, пятая группа - самые богатые - владеет 50% доходов страны. Минимальная потребительская корзина составляет: в США – 300 наименований продуктов питания, товаров и услуг, в странах Западной Европы – от 300 до 450, в России – 19. Часовая оплата труда работника в США составляет – 7,25 доллара, в России - 0,97 доллара. Максимальная оплата труда руководителей в Японии всего лишь в 4-5 раз больше начинающего инженера, минималка которого составляет 2000 долларов.
Ситуация, складывающаяся в России, требует незамедлительного рассмотрения предложенного нами проекта Оценки трудового потенциала и оклада работника и проекта Оценки цены товара и распределения прибыли. Используя на ЭВМ предложенную новую нормативно справочную базу СП1, можно автоматизированным путём рассчитать трудовой потенциал и оклад любого работника, сформировать сводную учётную карточку работника (СП2) и сводные ведомости о результатах деятельности предприятия (организации).
Новые показатели являются мощными стимуляторами для развития новых методов управления, обработки информации и появления новых методик и технологий. На предприятиях получит сильное развитие система рационализации, инновационное развитие и рост производительности труда, причём благодаря исключительно новой системе стимулирования труда.
Уровень монополизации в нашей стране сегодня выше, чем в США. Согласно данным, опубликованным недавно в отечественном журнале "Финанс" и в американском "Forbes", в нашей стране на конец 2010 года числилось 104 долларовых миллиардера, общее состояние которых составляло более 30% ВВП страны. Если взять только верхнюю десятку этих богачей, то их совокупная доля в ВВП России достигала 12%. Это и не удивительно: в США 1920-х годов самая высокая ставка подоходного налога равнялась 24%, а налоги на наследство и крупнейшую недвижимость, формировавшие богатые династии, составляли всего 20%. А в России сейчас установлена плоская шкала подоходного налога в 13%, налог на дивиденды и того меньше — всего 9% (Айвазов А. Зачем мы кормим доллар? /Газета «Завтра», июнь2011г., №23. –С.4).
Возникает справедливый вопрос: за счет чего же после Великой Депрессии доля "среднего класса" в населении США выросла в 2,5 раза, достигнув 70% от общей численности населения страны, а количество миллиардеров за тот же период снизилось почти в 3 раза? Всё это произошло потому, что "Новый курс" Рузвельта и кейнсианская модель экономического развития, благодаря государственному регулиро-ванию рынка и резкому увеличению налогов на богатых, осуществили перераспределение значительной массы национального дохода в пользу беднейших слоев населения страны, забрав эти средства у богатых. В период первого президентства Рузвельта верхняя планка подоходного налога была поднята до 63%, в период второго его президентства — до 79%, а к середине 1950-х гг. она подскочила до 91%. Налог на прибыль с корпораций вместо 14% в 1929 году составил 45% в 1955-м, а ставка налога на наследство недвижимости — с 20% до 77%.
Поэтому, пока в России не будет резко увеличена налоговая нагрузка на богатых, ни о каком социальном государстве, ни о мощном среднем классе не может быть и речи.
В настоящее время в Германии размер подоходного налога с различных групп работников составляет 14–45 %. Это в высшей степени справедливо. В России и для очень бедных, и для очень богатых подоходный налог одинаков и составляет 13 %. Два подхода к решению одной и той же проблемы имеют колоссальные различия в получаемом социально-экономическом эффекте.
Опыт Германии в деле формирования доходной статьи бюджета обеспечивает в высшей степени социальную справедливость в изъятии части дохода граждан в соответствии с количеством, качеством и размером оплаты труда, а также социальную защищенность работников общественного производства, инвалидов и пенсионеров. Все эти характеристики пока нельзя отнести к российскому гражданину. На деле это явится стабилизирующим фактором общества и реальной базой для сокращения размеров коррупции и модернизации экономики. В противном случае с Россией произойдёт то, что произошло с СССР. Научный потенциал России очень велик и его надо использовать в полной мере. Для сравнения приведём следующие данные. Сегодня Нобелевских премий имеют: Франция – 54, Германия – 100, Великобритания – 114, США – 304, Россия (+ СССР) – 22 (см. интернет в блоге Гайдпарк, Александр Васильевич Кацура, 17.04.2012).
Не дожидаясь разрешения от Президента РФ, Председателя правительства и Госдумы на применение моей методики по оценке трудового потенциала, она уже применяется на цементном заводе в городе Вольске Саратовской области. Завод акционерный, а директор – немец. Он самостоятельно внедряет всё самое лучшее, что способствует более эффективному управлению трудовым коллективом и развитию экономики. Можно только догадываться, что уже давно немец переслал эту методику в Германию. Там её быстро адаптируют и предложат России купить патент на её применение. Россия, как член ВТО, обязательно её купит. Это великий позор!
Объединив науку, образование, производство, интересы простых людей и властной элиты, можно объединить граждан России в преодолении ужасающих последствий глобального кризиса. Предложенная нами информационно – справочная база для оценки ТПР и окладов работников (СП1) может стать основой стратегии инновационного развития России XXI века. По данной проблеме подготовлены и защищены 12 кандидатских и две докторских диссертаций.
Нас потчевали байками, что в век глобализации и науку свою не стоит иметь, тратиться, мол, никаких научных секретов нет, бери да пользуйся чужими открытиями. А Сергей Петрович Капица утверждал, что страна, не развивающая собственную науку, живущая на купленных лицензиях и чужих открытиях, не может быть передовой и независимой: "Если даже вы купите технологии, то ничего не поймете. Вы будете на поводу у тех, у кого купили. А они вам будут продавать прошлогодний снег. Никто вам современные технологии никогда не даст, сколько бы вы за это ни заплатили. Даже купив чертежи и технологии на современную ракету или оборудование, автомобиль, вы потратите пять лет на ее воспроизведение. За это время всё устареет полным образом, и никакие патенты не помогут. Только если вы над темой или проблемой работаете сами, можно говорить о достижениях".
Сейчас мы вошли в мировую науку и оказались там абсолютно не состоятельными. А насколько состоятельна была наша наука, С. Капица про-иллюстрировал фактом, что Империя Билла Гейтса, по признанию самих ра-ботающих в ней, не состоялась бы без русских мозгов, учёных, которые по разным причинам уехали из России. О том, что нашим учёным надо со-здавать достойные условия для работы и жизни в России, чтобы они не поки-дали страну, что хватит крепить мощь чужих держав, говорил постоянно, на всех уровнях ВЕЛИКИЙ УЧЁНЫЙ Сергей Петрович Капица.
Предложенный нами научный метод расчёта коэффициента трудового потенциала представляет собой абсолютную новизну и не имеет аналога в мире. Метод оценки трудового потенциала и оклада работника основан на применении унифицированной системы факторов, показателей, алгоритмов, нормативных коэффициентов, регионального прожиточного минимума в оплате труда, и примера расчёта, обсуждён и рекомендован к внедрению в производственной и бюджетной сфере, в частном, среднем и крупном бизнесе.
«Оценка трудового потенциала и оклада работника по методу профессора А.П. Ляшецкого» имеет СВИДЕТЕЛЬСТВО о государственной регистрации. Его регистрационный номер № 2013614293 от 26.04.2013 г. Есть одобрительные письма от Председателя ФНПР М.В. Шмакова, Министра труда и социального развития Саратовской области Н.Ю. Соколовой, Заместителя Председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Э.А. Постельги, а также Минтруда России (Директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства М.С. Маслова).
Имея объективные данные о работнике: стаж работы, уровень трудового потенциала (уровень квалификации) и расчётный оклад, можно с достаточной достоверностью определить размер месячной пенсии, которую должно гарантировать государство. Для каждого работника в компьютере открывается «Учётная карточка» и в неё вносятся все показатели из справочника НСИ, характеризующие его трудовой потенциал, т.е. его трудовые достижения. А дальше идёт автоматизированная обработка информации, и получаем желаемые объективные показатели о трудовом потенциале данного работника. Общие сводные данные компьютер выдаёт по работникам, цехам, отделам, предприятию и, возможно, по отрасли в целом. Желающие руководители ВУЗов, предприятий, организаций, крупного, среднего и мелкого бизнеса могут приобрести комплект программного обеспечения. Ответы на интересующие вопросы можно получить по электронной почте или по указанному телефону.
С уважением,
А.П. ЛЯШЕЦКИЙ
Автор проекта, доктор экономических наук, профессор
Эл. почта: lyashetskiy@mail.ru; тел. 8-927-154-59-45
Весь номер на одной странице
|
Кто-то с трёх раз отгадает, что это за «мужик в пинджаке» запечатлён на этом снимке? Мало того, он запечатлён ещё и в бронзе, и стоит на Набережной Космонавтов, где космонавтами и не пахнет». 
26 марта 1989 года состоялись выборы народных депутатов Союза ССР, первые выборы высшего органа власти Советского Союза, на которых избирателям впервые предоставлялся выбор между несколькими кандидатами в депутаты. Впервые в Союзе ССР происходило публичное обсуждение различных предвыборных программ (в том числе и на теледебатах). 
Друзья, главный вопрос: как же так получилось? Почему Путин и олигархический режим в очередной раз победили в России. Кто-то скажет: нарушения, грязная политика. Безусловно, всё это важно и имеет место быть, но только лишь этим ограничиваться неправильно и не позволит нам увидеть ситуацию объективно. 
Движение «Голос» практически ежегодно фиксировало ухудшение ситуации с правами избирателей. К сожалению, именно президентские выборы все последние 24 года демонстрировали своего рода антистандарт проведения избирательных кампаний. Но никогда еще мы не видели президентской кампании, которая настолько не соответствовала бы конституционным стандартам. 
28 февраля, в Саратове у памятника Вавилову общественник Андрей Калашников провел одиночный пикет против введения цензуры в России. На пикете присутствовала корреспондент ИА «Свободные новости». 
18 января 2024 года в музее К.А. Федина прошел вечер памяти Алексея Слаповского (1957 – 2023). На вечере собрались друзья, коллеги, близкие люди, читатели и почитатели его таланта. 
Политик Екатерина Дунцова, которой ЦИК отказала в регистрации в качестве кандидата в президенты, представила в Саратове партию «Рассвет», созданием которой занимается её команда. 16 февраля на встречу с ней в деловом центре «Спутник» пришли порядка 60 человек. 
18 февраля в сквере на улице Грибова, одном из гайд-парков Саратова, состоялся митинг за перенос площадки строительства будущего Столыпинского индустриального парка. 
