Богатей. Вся информация для достойной жизни

Почта

Поиск на сайте

Книга отзывов

ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ


№ 24 (538) от 24.06.2010

 

Никто не забыт, ничто не забыто? (Юрий ЧЕРНЫШОВ)

«Большая Волга» и ее кормящие берега (Антон БЛАЖЕННЫЙ)

Целая колесница счастья (Екатерина БОГДАНОВА)

Журналистика – опасная профессия (Юрий ЧЕРНЫШЕВ)

Уступи дорогу спецтранспорту (Г.А. ТАРАСОВА)

Сумма неперечисленного налога – более 2 млн рублей (В.Ю. САВИН)

Пытался дать взятку милиционеру (ШЕСТАКОВ С.В)

Кабельный крадун (Пресс-служба ГУВД по Саратовской области)

«ВолгаТелеком» защищен от фальшивых банкнот (Пресс-служба ГУВД по Саратовской области, сектор по связям с общественностью Саратовского филиала ОАО «ВолгаТелеком»)

Не отмоет добела вера в «добрые дела» (Юрий ЧЕРНЫШОВ)

С сити-менеджерством пора заканчивать (Дмитрий КОННЫЧЕВ)

Вперед, к победе ГБ-изма! (Виктор КРАСИН (www.ej.ru))

WWF запросил у губернатора Саратовщины данные для лесного рейтинга

Газовики подменяют собой государство? (Сергей ПЕРЕПЕЧЕНОВ)

Где ждут садоводов и огородников (Пресс-служба администрации г. Саратова)

Демократы – только лавочники и сексоты? (Сергей ПЕРЕПЕЧЕНОВ)

Митинги точат власть (Eлена ТАЛПЭУ)

Алексеевские чтения как исторический эквивалент (Юрий ЧЕРНЫШОВ)

К чему ведет борьба с «экстремизмом»? (Юрий ЕПАНЧИН)

Вершина айсберга (Александр РОМАНОВ)

ТЮЗ: былое и думы (Екатерина БОГДАНОВА)

«Чувство глубокое и вечное» (Александр ДАВИДЕНКО)

Немецкий вояж «Трио-сонаты» (Светлана ТЕНЕТКО)

Встреча через полвека (Анатолий СВЕТИКОВ)

Сказка для детей и взрослых (Лана СОКОЛОВА)

Ветви власти на дереве одной партии (Иван ДУРДОМОВ)

Уважаемые посетители сайта!

Информационно-аналитический портал «Богатей-онлайн» является логическим продолжением издающейся с 1997 года газеты «Богатей», сохраняя нумерацию печатного издания и периодичность выпусков.


На острие событий



Ксения Собчак против Владимира Путина

5 января, в рамках визита в Саратов кандидата в президенты Российской Федерации Ксении Анатольевны Собчак, в конференц-зале гостиницы «Богемия» прошла ее открытая встреча со сторонниками и журналистами. После вступительного слова К.А. Собчак ответила на вопросы присутствующих, в ответах на которые она сформулировала видение современной политической ситуации в стране и цели и задачи своего участия в выборах.Читать полностью...


Провальный финал административно-полицейской спецоперации

25 декабря в Ленинском районном суде г. Саратова закончилось рассмотрение инициированного полицией административного дела по части 8 статьи 20.2 КоАП РФ (повторное нарушение правил организации и проведения митингов) в отношении Михаила Мурыгина, главы регионального штаба политика Алексея Навального. Судя по развитию событий, претензии правоохранителей к Мурыгину носят откровенно заказной политический характер, связанный с преследованием администрацией МО «Город Саратов» организаторов и участников протестных акций, проводимых Навальным и его саратовскими сторонниками. Читать полностью...


Как Навальный и жители Саратова победили власть «жуликов и воров»

1 декабря в Саратове, в сквере на ул. Большая Горная (в районе ул. Соборной), несмотря на препятствия, чинимые администрацией МО «Город Саратов» при содействии полиции, с большим успехом прошла собравшая не менее двух тысяч человек встреча с принявшим решение баллотироваться в президенты РФ Алексеем Навальным. Читать полностью...


Улица несуществующих фонарей

Уже который год жители домов по ул. Лесная Республика обращаются в администрации МО «Город Саратов» и Ленинского района с жалобами на полное отсутствие уличного освещения. Общая протяженность ул. Лесная Республика составляет почти 2 км: от ул. Лунная до лагеря «Лесная Республика» – 1,5 км + дорога от дома № 5 до домов ЖК «Топаз» (11И, 11Е и 11Д) – 400 метров. Свое очередное обращение возмущенные жители прислали и в редакцию «Богатея». Читать полностью...


Парк «Кумысная поляна»: сохранить нельзя уничтожить

На наш взгляд, именно неразрешенность до сего времени проблемы с обозначением на местности границы парка «Кумысная поляна» и с организацией охранной зоны парка позволили министру экологии и природных ресурсов Дмитрию Соколову выступить с проектом так называемого «Развития Кумысной поляны», о чем он рассказал на прошедшем в Общественной палате Саратовской области 31 октября специальном заседании комиссии по экологии, природопользованию и чрезвычайным ситуациям. Читать полностью...


Урбанистика по-саратовски, или Пир во время банкротства

Саратовская власть решила порадовать нас очередным «мероприятием», которое должно показать чуткую заботу о жителях областного центра чиновничье-бюрократической машины, сидящей, вцепившись мертвой хваткой в сладкие кресла, на Московской и Первомайской. Читать полностью...


Куралесин оштрафован за неповиновение незаконному требованию полиции

7 октября гражданский активист Виктор Куралесин, стоявший у памятника Н.Г. Чернышевскому в г. Саратове в одиночном пикете на вполне законных основаниях, имея регламент публичной акции, был задержан полицией за якобы неповиновение законному требованию полиции. Читать полностью...


Полиция увезла одиночного пикетчика с его законного места

7 октября в 14.00 в Саратове известный гражданский активист Виктор Куралесин встал в одиночный пикет у памятника Н.Г. Чернышевскому – согласно имеющемуся у него регламенту о месте и времени проведения такой публичной акции, не требующей согласования с администрацией. Читать полностью...


Саратовское «ЯБЛОКО» не признаёт выборы Губернатора Саратовской области и Саратовской областной Думы

15 сентября 2017 года Бюро Регионального Совета Саратовского Регионального отделения Политической партии «Российская объединенная демократическая партия «ЯБЛОКО» приняло Решение «О прошедшем голосовании на объявленных выборах Губернатора Саратовской области и Саратовской областной Думы 10 сентября 2017 года». Читать полностью...


14 сентября 2017 года Дмитрий Сорокин объявил бессрочную голодовку

Кандидат в депутаты Саратовской областной Думы шестого созыва от КПРФ Д.В. Сорокин направил в избирательную комиссию Саратовской области (копии: в СМИ, президенту РФ Путину В.В., врио губернатора СО Радаеву В.В., председателю ЦИК Памфиловой Э.А. и прокурору СО Филипенко С.В. жалобу. Читать полностью...



Невыдуманные истории от Ивана Дурдомова


Манифсет свободной гражданской журналистики


Информационно-аналитический портал «Богатей-онлайн»

Главный редактор - Свешников Александр Георгиевич.
Телефон: 8-903-383-74-68.
E-mail: gazetabogatey@yandex.ru

© Вся информация, представленная на сайте, защищена законом «Об авторском праве и смежных правах». При перепечатке и ином использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

© Разработка сайта: Кирилл Панфилов, 2006


Информация о сайте


Красная кнопка



Пресс-релизы



Новостной дайджест




Информационные материалы

Свежий номер Архив номеров     Реклама на сайте

| К свежему номеру |

Человек и Закон

Судебная защита трудовых прав граждан

А.И. ГРИШАНЦОВ

В России каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд

(статья 46 Конституции РФ).

Судебная защита прав и свобод человека и гражданина осуществляется в соответствии с законом РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан», Гражданским процессуальным кодексом РФ, Арбитражным процессуальным кодексом РФ, Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Сегодня, во время финансового, промышленного кризиса, неудержимого роста безработицы, вопрос о защите права на труд наиболее актуален, не являются исключением и трудовые споры, возникающие в организации.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Данное понятие дает статья 381 Трудового кодекса РФ.

В понятии индивидуального трудового спора следует обратить внимание на работодательскую сторону спора. Работодателями являются не только организации (юридические лица), но и физические лица (индивидуальные предприниматели и др.). В ряде последующих статей Трудового кодекса, регламентирующих разрешение индивидуальных трудовых споров, упоминаются индивидуальные предприниматели. В них, в частности, предусмотрена возможность создания комиссий по трудовым спорам и рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров не только в организациях и их подразделениях, но и там, где работодателем является индивидуальный предприниматель.

Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) правообязанного субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Второй ступенью в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т. е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). Третья ступень – попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.

Важно правильно определить по конкретному виду спора, в каком органе он должен рассматриваться, т. е. установить его первоначальную подведомственность.

Кодекс расширил и круг субъектов индивидуального трудового спора – это не только работник, но лицо, ранее состоявшее в трудовых отношения с этим работодателем.

Признаки трудового спора

Это разногласия между работодателем и работником:

1) которые не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров либо с участием представителя работника;

2) по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);

3) о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Лишь сочетание всех трех признаков позволяет утверждать, что тот или иной спор является именно индивидуальным трудовым спором.

Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо оттого, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные сроки.

Сроки обращения в суд

Сразу же отметим, что исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ. Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны.

Общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно следующее развитие событий. В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально срок истцом был пропущен. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.

В какой момент работодатель вправе заявить о пропуске искового срока?

Заявить относительно пропуска без уважительных причин срока исковой давности работодатель может при подготовке дела к судебному разбирательству. В этом случае возражение будет рассматриваться в предварительном судебном заседании. Либо такое заявление может быть сделано работодателем после назначения дела к судебному разбирательству. Однако в таком случае оно будет рассматриваться в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, работодателю следует помнить и активно пользоваться правом «наложения вето» на рассмотрение в суде иска работника, пропустившего срок для обращения в орган правосудия.

Помимо исковых сроков, установленных для сотрудников, работодатель не должен забывать о сроках, в течение которых он сам вправе обратиться с иском в суд. Ведь если пропущенные исковые сроки работнику все-таки иногда удается восстановить, то восстановить пропущенные исковые сроки работодателю удается крайне редко. Объясняем почему. Как мы уже говорили, работодатель имеет право обратиться с иском в суд лишь по спорам о возмещении работником причиненного ущерба. Срок исковой давности в таких случаях составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если он пропустит указанный срок, то найти причины, обосновывающие невозможность обращения в суд в течение года, бывает практически невозможно.

Если стороны трудового спора не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

Итак, мы рассмотрели исковые сроки по трудовым спорам, когда работник и работодатель обращаются в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. А как быть, если трудовой спор первоначально рассматривался этой комиссией, но одна из сторон трудового спора не согласна с ее решением?

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Хотя в законе говорится об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам в суд, в то же время суд не является для комиссии по трудовым спорам кассационной или надзорной инстанцией. Поэтому заявление об обжаловании подается в порядке искового производства. Особенностью является лишь то, что к данному исковому заявлению должно прилагаться решение данной комиссии.

При этом суд, так же как и в рассматриваемых выше случаях, не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление. Если причины пропуска будут признаны уважительными, суд вправе восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Сроки для исполнения решений суда

Если же процессуальные сроки обращения в суд были соблюдены (или восстановлены), суд принимает исковое заявление к производству и рассматривает дело по существу. По завершении рассмотрения каждого дела выносится решение. Давайте посмотрим, какие сроки существуют для исполнения судебных решений.

Решения судов по трудовым спорам подлежат обязательному исполнению сразу же после вступления их в законную силу, то есть по истечении десяти дней со дня их принятия в окончательной форме (если они не были обжалованы в кассационном порядке), за исключением случаев немедленного исполнения (в частности, немедленному исполнению под лежат судебные решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или о восстановлении на работе).

Обращаем ваше внимание, что в случае немедленного исполнения решение должно быть исполнено на следующий день после его вынесения судом.

Каким образом оно должно быть исполнено, рассмотрим на примере решения суда о восстановлении на работе.

Во-первых, работнику на следующий день после вынесения решения о восстановлении на работе должна быть предоставлена прежняя работа, то есть работа по той же специальности или должности, которую он занимал до увольнения (или до перевода на другую должность), с теми же условиями труда.

Во-вторых, произведена оплата вынужденного прогула (в случае увольнения) или выплачена разница в заработке (в случае незаконного перевода на ниже оплачиваемую работу). При этом работодатель не вправе не исполнить решение в установленный судом срок. При задержке работодателем исполнения решения суд вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Кроме того, за нарушение законодательства об исполнительном производстве работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работодатель не вправе не исполнять такое судебное решение, даже если им это решение обжаловано.

Обжалование решения суда

Не вступившее в силу решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в кассационном порядке в вышестоящий суд (в частности, в суд субъекта РФ: краевой, областной и т. п.).

Кассационная жалоба подается в течение десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции через суд, принявший решение. Обращаем ваше внимание на то, что в кассационной жалобе нельзя ссылаться на те доказательства, которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются:

– неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

– недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

– несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

– нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Если после вынесения решения были обнаружены новые обстоятельства, которые могут повлиять на вынесенное и вступившее в силу решение, то работодатель вправе подать в суд заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Постановление суда кассационной инстанции выносится в форме кассационного определения. Жалобы на кассационные определения в порядке надзора подаются соответственно в президиум суда субъекта РФ или в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в силу при условии, что были исчерпаны иные способы обжалования до дня их вступления в законную силу.

Важно помнить, что по истечении указанных сроков жалобы не рассматриваются.

 

Весь номер на одной странице

 

| На главную страницу |